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丁小平:关于现行微积分原理的再思考
摘要:始于达朗贝尔终于勒贝格所建立的微积分原理被称为现行微积分原理体系。本文分别从现行微积分原理体系中微分定义、结构合理性、解决具体问题的能力、易读性以及对科学发展的影响众多角度进行分析论述,提出了自己的思考。关键词:微积分;微分;极限论1...
丁小平:心理结构和心理规律
从文化角度看,中国人在学科建立时擅用类比方法,西方人在学科建立时擅用分析方法。1840年以来,中国人两种方法均应用得十分娴熟。用分析的方法建立管理学,尤其是现代管理学,心理学基础是不可或缺的。古典管理学之所以科学性和应用性较差,其根本原因在...
丁小平:生命哲学和人的模型
古典管理学之所以科学性不强,首先是因为它没有能够解决人的模型问题。这一点,即便是古典管理学家自己也有着非常清楚的认识。自法约尔的古典管理学理论体系形成以来,就不断有管理学家们批评古典管理学的人的模型。他们中具有代表性的人物有马斯洛、麦格雷戈...
丁小平:《管理手段论》4.4 文化性管理手段
文化问题是个典型熟知非真知的问题,关于文化的定义,至少可有百种之多,在此,我们采用丁小平的文化定义。所谓文化,就是日愈发展的历史文明以观念、习惯、习俗和作风的形式在人身上的投影。文化的本质是与生物学的人相对的社会的人的核心部分,文化以观念、...
丁小平:《管理手段论》4.3 情感性管理手段
一、人类情感的本质情感通常被人们视为人类用来传递某种特定信息的工具,是属于人类特有的交际工具。但事实上,不同的动物之间,也有它们表达种间“情感”的方式,甚至在植物种群之间,也有类似的反映,只不过各自表达的方式存在着质的差异。事实证明,情感的...
丁小平:《管理手段论》4.2 影响性管理手段
人生在现实社会中,没有人能不受社会的影响。在社会影响面前,人总是要或多或少地产生相符行为。相符行为主要有三种,即从众、顺从和服从。相符行为产生的基本原因来自信息影响和规范影响。所谓影响性管理手段就是通过榜样和环境等操作形式让被管理者通过受影...
丁小平:《管理手段论》4.1 角色性管理手段
一、角色概念有效的社会行为不但有赖于个人对个别社会刺激与社会事件的准确认知,而且也依赖于个人对各种社会角色的准确认知。角色是社会在文化与个人的关系中所产生的。角色一词按其原意乃是指演员在戏剧舞台上依据剧本所扮演的某一特定人物的专门用语。所以...
丁小平:《管理手段论》3.2 纪律性管理手段
一、纪律性管理手段的内容纪律性管理手段(以下简称纪律手段)是一种运用纪律规范和具有纪律规范性质的各种行为规则进行管理的方法。这里所说的纪律是广义的,是准则的同义语。是站在一般社会学和管理学的角度看的,不仅包括由国家制订和实施的法律,还包括各...
丁小平:《管理手段论》3.1 指令性管理手段
一、指令性管理手段的内容指令性管理手段(以下简称指令手段)是一种依靠行政组织的权威和行政岗位的权力,运用指令、命令等强制性方式,对下属或下一行政层级的机关施加直接影响的方法。无论在公共行政的领域,还是在私人行政的领域,这种手段都是以权威和服...
丁小平:人生哲学语录
朋友:你可曾想过,猿对古代人理解多少?古代人对现代人理解多少?精神生活贫乏的人对精神生活丰富的人理解多少?痴迷的人对彻悟的人又可以理解多少?再有,你想过把自己的一生献给人类幸福的壮丽事业吗?如果没有,那么,你不妨真心地尝试一下吧,这里或许有...
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